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大学 | 为什么一定要拼命考上好大学? 一组数据给你答案!

近一段时间,包括南京大学、四川大学、对外经济贸易大学、中央音乐学院在内的多所名校陆续发布了2020年毕业生就业质量报告,各校毕业生的平均薪酬也随之公布。

南京大学2020届毕业生

平均薪酬:17.83万元/年

数据显示,南京大学2020届毕业生总体就业率为98.85%,平均薪酬为17.83万元/年

另外,南大今年公布的就业质量报告还增加了“经济自立能力”分析,调查结果显示,61.26%的南京大学2020届已就业毕业生能够经济独立,不需要父母提供(购房、结婚等大事除外)经济帮助。

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南京大学2020届共有8161名毕业生。其中,本科毕业生3171人,占38.86%;硕士研究生4160人,占50.97%;博士研究生830人,占10.17%。

2020届毕业生总体就业率为98.85%,暂不就业率(拟国内升学、拟出国等)为0.29%,待就业率为0.86%。

从分学历就业率统计:南大2020届本科毕业生就业率为98.90%,硕士毕业生就业率为99.04%,博士毕业生就业率为97.71%。

从学科分布看:文科占比46.4%,工科占比25.6%,理科占比23.0%,医科占比5.0%。

通过对调研结果的统计分析,毕业生离校未就业的状况排在前三的分别是准备来年考研、正在求职中以及准备参加公务员、事业单位招考。

其中准备来年继续考研的比例是28.0%,正在求职中的比例是24.8%,准备参加公务员、事业单位考试的比例是22.0%。

出国情况数据统计:南京大学2020届毕业生总体出国率为8.38%,同比下降1.33%。进入名校名企的人数基本持平往年。

南京大学2020届毕业生中,QS世界大学排名(2021)前100名高校(不含大陆高校)深造的人数为504人,占所有出国出境毕业生的73.36%;

QS世界大学排名(2020)前50名高校(不含大陆高校)深造的人数为393人,占所有出国出境毕业生的57.21%。

《财富》世界500强排行榜(2020)上榜企业就业人数为885人;《财富》中国五百强排行榜(2020)上榜企业就业人数为463人;中国民企五百强就业人数为18人。

录用国家公务员412人,其中选调生256人。

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薪酬待遇方面:2020届被调查毕业生中,平均薪酬为17.83万元/年,和2019年的年薪均值相比,上涨了3.21万元。

其中,本科毕业生薪酬均值为14.92万元/年,中位数为12.9万元/年;硕士毕业生薪酬均值为18.28万元/年,中位数为15万元/年;博士毕业生薪酬均值为18.7万元/年,中位数为15.8万元/年。

总体而言,博士生的薪酬水平大于硕士生,硕士生的薪酬水平大于本科生。

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就业地区方面:南京大学2020届毕业生在东部地区就业4519人,占86.44%;在中部地区就业362人,占6.92%;在西部地区就业347人,占6.64%。

毕业生在江苏省、上海市、广东省、浙江省和北京市就业的最多,分别达到2376人(45.45%)、676人(12.93%)、491人(9.39%)、430人(8.22%)和310人(5.93%)。

南京、上海和深圳成为南大毕业生最为集中的城市前三名。

四川大学2020届毕业生

月均收入:8312.32 元

四川大学2020届毕业生的薪酬水平也与其学历层次呈正相关,川大的博士毕业生月均收入为12876.49 元、硕士毕业生月均收入为 8259.76 元、本科毕业生月均收入 7661.23 元。

整体来看,2020 届川大毕业生税前月均收入为 8312.32 元。月薪区间主要集中在 7501-9000 元(33.82%),其次为 11000 元以上(19.70%)和 4001-6000 元(19.17%)。

外经济贸易大学2020届毕业生

平均年薪:15.73万元

对外经济贸易大学提供的数据显示,2020届该校毕业生平均薪酬从2019年的14.44万元提升至15.73万元,增长8.93%。

哈尔滨工业大学(深圳)2020届毕业生

平均年薪:17.08 万元

另据《哈尔滨工业大学(深圳)2019-2020学年本科教学质量报告》透露的数据,2020 届本科毕业生共计 354 人,直接就业141人,占毕业生总人数的 39.83%,平均年薪 17.08 万元。

该校毕业生就业呈现以下主要特点:

一是去向厚植家国情怀。包括到国防航天单位就业,服务国家战略;成为选调生、 乡村教师,扎根基层,服务人民。

二是领军重点单位居多。以前往世界 500 强、 行业头部用人单位为主流。

三是就业行业遍地开花。前往 17 个行业就业,去向遍布党政机关、科研设计单位、企事业单位等。

中央音乐学院2020届毕业生

起步年薪:12.86万元

12月30日,中央音乐学院网站向社会发布《中央音乐学院2020年毕业生就业质量报告》。

报告称,中央音乐学院2020届毕业生转正后平均税前起步年薪为 12.86万元,低于平均期望年薪4.17万元。

具体来看,42.86%的毕业生年薪分布在 5—10万元,占比最高;其次有28.57%的毕业生年薪分布在10—15万元。

西北农林科技大学2020届毕业生

起步年薪:7.8万

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                         数据图来源:《西北农林科技大学2020届毕业生就业质量年度报告》

 

首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设高校的西北农林科技大学在2020年12月31日公布了《西北农林科技大学2020届毕业生就业质量年度报告》。

该报告介绍,西北农林科技大学2020届毕业生月均收入为6579.60元,其中本科毕业生月均收入为6090.19元,硕士研究生月均收入6768.14元,博士研究生月均收入8955.53元。

上述报告披露,西北农林科技大学2020届毕业生总人数为7190人。其中,本科毕业生5084人,硕士毕业生1825人,博士毕业生281人。

对于西北农林科技大学2020届毕业生就业质量问题,上述报告介绍,数据来源于“西北农林科技大学2020届毕业生就业质量调研问卷”。

调研覆盖西北农林科技大学2020届全体毕业生,问卷调研时间为2020年10月15日-11月1日,共回收有效问卷6075份,有效问卷回收率为84.49%。

西北农林科技大学地处陕西杨凌,是教育部直属、国家原“985工程”和“211工程”重点建设高校,首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设高校。

根据上述报告,西北农林科技大学2020届毕业生月均收入为6579.60元,换算成年均收入为78955.2元。

这一数字相比较其他几家已经公布2020年毕业生就业质量报告的“双一流建设高校”,差距明显。

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为什么一定要考名校?

一般大学的环境真有那么不堪吗?

一所不是那么优秀的高校,最可怕的就是给你带来一种温水煮青蛙的安逸感。

在这类学校里你能找到聪明的同学,能找到用功读书的同学,但是就是很难找到比你聪明五倍但比你努力十倍的人。

迟早有一天,等你真正进入社会的时候,你会发现那些有吸引力的工作岗位、那些能吸引风投的创业机会、那些留给下一辈配置社会财富的渠道,已经被这类人牢牢占据了。

当然,慢慢你还会发现,这类人往往情商高,涵养好,家里或许还有背景。这个时候你才会发现,自己被大学耍了。

但是你已经很难去弥补了。就算你还能重新鼓起勇气上路,但还能够给你留下的路,已经很窄很窄了。

环境限制你的眼界、标准

层次相对较低的环境,最可怕的不在于资源匮乏,而是在最该开阔眼界的年龄限制了人的眼界,在最该严格要求自己的阶段降低了标准。

而且这些影响是潜移默化、根深蒂固的,最终导致“强者愈强、弱者愈弱”。

在一些二本/三本学校里,那些实际上能力绝不算出众的人,因为“矮子里面拔将军”的缘故,也会被树立为榜样。

同时学校又热衷一轮又一轮地宣传和神话这些人来鼓吹自己的办学成绩,而且越是层次低,学校的举动越夸张,从挂红榜到开专场报告会。

于是初入大学的你,缺乏对大学生活的基本了解和判断能力,你会不由自主地认为:

哇,过六级好厉害——于是你大学连四级也没过;

 

哇,课程好难我一定会挂 ——于是你大学四年确实挂了一片;

 

哇,过注册会计好厉害哦——于是大学四年你连个从业资格证也没考出来;

 

哇,考上211研究生好厉害——于是……

可你不知道在另一所大学中(或许就是你的隔壁),你的同龄人(或许曾经是你的同桌),在他们的生活里:

其实,不过六级是难以启齿的事情,大多数人的目标是550乃至600;

其实,“要挂科了”是用来自黑的,期末考试绝大多数的人是奔着4.0的绩点去考的,结果你还都信了;

其实,“什么都没学会”也是用来自黑的,于是被很多人拿来作为名牌大学无用的主要论据;

其实,各种从业考试是有人能考满分的,大家关注的是司考、CPA、CFA;

其实,研究生学校的目标是海外名校,要么也是清北复交,再不济也得是C9其他...

也许,你们高考前的水平和能力并没有本质性的差别。

,大学四年的耳濡目染,让考上二本你给自己的人生加了一个不可逾越的透明天花板,差距就不是高考那些分数了。

因为这四年你啥都没学会,就学会了瞻前顾后,很多事情还没了解和尝试就已经预判,因为你扒拉扒拉周围的人,好像做到这些事情就是大神了,而我不是大神,所以我一准做不到。

周围的环境限制了你的眼界、降低了你的标准。于是久而久之,你和那些进入名校的高中同学的差别,已经变成了质的差别。

就业:985是最简单粗暴的筛选网!

以前,知名企业在招聘时会明文规定“须985院校毕业”。

现在有法律法规限制,很多不敢直接这么说,但会在审核简历时用“毕业院校”作条件,悄悄地筛掉非985/211出身的人。

其实,有时候也不见得是因为歧视,企业知道普通高校也有人才。

但简历实在太多,企业需要花最短的时间和成本找到能力较强的人,一个一个来筛选,这个人力物力和时间成本,没企业愿意出。

所以,用“985”和“211”大学这样的标签来筛选人才,就成了成本最低的方法!

名校校友:让你更快一步!

心灵鸡汤常说,"看一个人是否优秀,要看他和谁在一起"。很多企业也是看重“985”和“211”大学学生背后的资源,这样可以连成一张大大的关系网,相互提携。

举例来说,银行业务员揽储,一个“985”和“211”大学出来的,他参加两次校友会、同学会,可能就能把任务完成。

这比等待着普通高校的毕业生一点一点积累人脉,可节约了太多的成本。

找工作时,“985”和“211”大学的校友也是重要资源。尤其是中央国家机关和大型企事业单位,你在面试时很可能会见到面试官和应聘的师弟师妹一起聊下家常。

不见得只有北大、清华才有这样的优势,像地处东北的吉大,地域优势无法和北上广相比。

于是吉大学生自发抱团,已毕业找到好工作的人自发回校分享,还成立了 "合协一家"协会。

这种做法,其实在很多非“985”和“211”大学里也流行,但是毕竟名校前辈们已经占了先机。

考公务员、留高校做教师,机会更多!

企业公开招聘,只能把985/211作为隐形条件。非“985”和“211”大学毕业生最可怜的,是根本就不知道还有一些部门和岗位在招聘,所以他们连投简历的机会都没有。

比如,很多中央部委的选调生,或是一些涉密部门的招聘,都在“985”和“211”大学进行定点招录和前期筛查。通过定点招录和筛查的人,才有报考的资格。

举个最简单的例子,很多男生想当中国的007,可你什么时候听说过国家安全机关去普通大学招录毕业生?

除此之外,像大学生村官计划、还有部分省份的选调生,也会有同样的限制条件。

可不要小看这些岗位!可能收入不高、条件艰苦,但毕业生一旦被录用就拿到了公务员身份!

解释一下:千万别以为国家发工资的就是公务员!每年国家和地方的所谓公务员考试,其实真正能享受公务员身份的岗位很少。

普通高校毕业生费劲考了进去,苦苦工作了好几年,才发现自己只是事业编制。而那些985大学的选调生一开始就有公务员身份!差别在哪里?福利待遇、职务晋升、公开选考...

你觉得厉害的不得了的高中校长,都没有公务员身份,80%的县教育局长也没有公务员身份...他们都是事业编制或行政编制。

对想留在高校教书的同学,985出身更重要!在高校老师的招录上,越好的院校越严苛,哪怕你博士是在美国常青藤院校拿的,如果在国内读的本科不是985,一样有可能被拒绝。

当老师要求高点儿也正常,可辅导员、行政人员(有事业编制),好一点的高校也是要求你本硕都是985、211。

实话实说,招聘时学历歧视最严重的,就是高校!不仅985、211高校,好一点的本科院校基本如此。

985保送研究生so easy!

说到985的优势,还有一个容易被忽视的指标,就是保研率!为什么这个指标也很重要?

因为随着就业压力不断增大,以及用人单位对学历要求的不断提高,读研究生成为很多本科毕业生的选择。

很多考生填报志愿时,也会考虑报考的大学和专业是否容易读研。而保送研究生的比例高,意味着这所大学的本科生读研的几率非常大。

什么是保研率?保研,是指推荐少数优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生。关于大学保研率,国家是这样规定的:

有研究生院的高等学校,保送研究生名额一般按该校应届本科毕业生数的15%左右确定。

 

对未设立研究生院的“211工程”高校,要求一般要按应届本科毕业生数的5%左右确定。

 

经教育部确定的人文、理科等人才培养基地的高等学校,按教育部批准的基地班招生人数的50%左右,单独增加推免生名额,由学校统筹安排;对国家发展急需的专业适当增加推免生名额。

 

设有研究生院的高等学校接收该校推免生的人数,不得超过该校推免生总数的65%,其中地处西部省份或军工、矿业、石油、地质、农林等特殊类型的高等学校,上述比例可适当放宽,但不得超过75%。

北京大学保研比例突破 53%,南开大学全日制推免生占比58%,北航 48%、中科大、复旦大学、上海交通大学都突破30%。
2020 年北京航空航天大学拟计划招收约5500名各类学历硕士研究生,其中全日制学习方式约3700名,非全日制学习方式约1800名。其中,全日制拟接收校内外推荐免试生约1800名,占比接近50%。
名校的保研率是越来越高,虽然教育部规定有研究生源的保研比例控制在15%,但也就对普通高校有作用。甚至越来越多的普通高校也在不断突破这个限制,比如:河北工业大学作为211院校保研比例将近10%,燕山大学和河北大学达到7%,显然已经严重超过了教育部规定的比例。
(文章来源:求学)

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